Prozesse gestalten
Coaching für Menschen mit Führungsverantwortung – Einzeln oder im Team – bedeutet
- an Vorhandenem anschließen,
- Entwicklungspotenziale erkennen,
- zielgerichtete Lösungen entwickeln,
- das GANZE im Auge behalten und aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten.
Coachinganlässe
Diese Anliegen können im Coaching bearbeitet werden:
Klarheit
- über das eigene "WARUM" - den persönlichen Purpose
- in komplexen Situationen bekommen
- in dem wir einen Perspektivenwechsel ermöglichen
- in heiklen Führungsentscheidungen
Sicherheit
- in persönlichen oder organisationalen Übergängen erlangen
- bei Veränderungsprozessen in Unternehmen
- im Treffen von Entscheidungen
Weiterentwicklung
- des eigenen Führungsstils
- der persönlichen Potenziale für eine wirksame und authentische Führung
- hin zu einer zukunftsorientierten Führung auf Augenhöhe
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Systemisches Coaching für Menschen, die Menschen führen und begleiten.